【男性の育休取得は必要？】男性の育休取得について検討すべき5つのポイントを解説

妊娠をきっかけに、「パパの育児休暇取得が必要か？」と悩むことはないでしょうか？

この記事では、実際に育児休暇を取得した当サイトの管理人が、パパの育休取得を検討する際の5つのポイントを整理しました。

せせらぎ夫婦

この記事は以下のような人におすすめ！

ライフプランを踏まえて、育休取得を夫婦で話し合おう！

男性の育休取得の有無より、まずはライフプランを踏まえて、育休取得を話し合おう！

ママが仕事復帰を前提とするのであれば、産後だけでなく、ママが復職するタイミングで取得することも視野にいれる必要がありますし、数年後に転職する場合、ママもしくはパパが専業主婦(夫)となる場合など今後のライフプランによっては取得期間やタイミング変わってきます。

例えば…

後でパパも育休を取っておけば、反対に取らなくて良かったと後悔しないためにも、育休取得後のライフプランも視野に入れて夫婦で話し合いましょう。

男性育休取得時の検討ポイントを以下の5つに整理しました。順番に解説していきます。

育休を検討する際に、育休の制度について夫婦で共有しましょう。

また、制度だけでなく、お互いの会社の就業規則を確認し、使える福利厚生や条件等を確認・共有することも重要です。

誰がどれだけ育児に参加するのか役割を明確にするため、夫婦で話し合いましょう！

初めての育児の方は、シュミレーションしづらいと思うため、0歳児の1日のスケジュールを参考にしてみてください。

また、夫婦だけでなく、両親や地域のサポート制度なども合わせて検討しておくのも重要です。

産後〜2ヶ月頃のママは交通事故にあったほど、心身への影響は大きいと言われてます。
育児と家事を両立するのは難しいと割り切り、家族や第三者にお願いできることはお願いするのも一つです。

例えば…

せせらぎ夫婦

せせらぎ夫婦の場合、夫婦ともに育休を取得しました。

共働きのため、もともと家事の分担をしていたこともあって、最初の1ヶ月はママは授乳と療養に専念、パパはそれ意外の育児、家事全般を行うとして役割分担しました。

初めての育児は予想できないことの連続です。「自分がなんとなかしなくては」と思うよりは、もしものときは頼れるところを事前に探しておくことで、育児の心理的なハードルを下げてくれます。

育児休暇取得時に生活の収支に影響がないか夫婦で話し合いましょう！

貯金が一切ない場合、育休取得はしないほうが良いかもしれません。

育児休業給付金の注意点

2ヶ月以上育休を取得する場合、給付金が支給されるまでに、2〜4ヶ月かかります。
また、育児関連用品の購入や病院の出費も重ねるため、育児休業取得前に生活費3ヶ月分＋αは貯金しておきたいところです。

ボーナス支給については、会社で算定基準日が決められているため、会社の就業規則を要確認。

育休中のお金については、以下で解説しています。

パパのメリット	・育児に集中できる・ママの心身のサポートができる・夫婦関係が良くなる・父親として成長できる・時間の使い方がうまくなる
子供のメリット	・子どもの発達に良い影響・父と子の関係向上
会社のメリット	・企業のイメージアップ・生産性の向上

育児に集中でき、ママのサポートができるのが一番のメリットです！
産後のママは交通事故にあった状態で育児も家事もましてやパパの面倒を見ることは到底できません。

パパが家事・育児を率先して行うことで夫婦の絆が深まるのはもちろん、育児の膨大なタスクを処理しながら、自分の機嫌をとるのは成長できる良い機会でもあると思います。

また、パパの育児参加により形成された良好な夫婦関係が子供の社会性の発達を促すことが言われています。(※1, ※2)

会社にとっても、ワークライフバランスが取れている会社としてアピールできるだけでなく、日頃から属人化を避けることで、育児休暇を取得しやすくなるなど、メリットがあります。